自豬肉連鎖店招鉆研生賣肉，這種低端行業不不泛炒作。近日，本與大學生無關的靠膂力為生的搬運工職業也在今日搭上瞭班車，王永松在長沙籌備搬傢公司的第一個舉措就是招聘50名大學生當搬運工。

　　攬才還是炒作？好像炒作的嫌疑更大。誰都曉得搬傢公司搬運工是靠膂力的任務，大學生育尊處優缺少錘煉，讓他們去搬箱子，抬傢具，上樓下樓往返搬運，他們行嗎？王永松言稱：“招收大學生搬傢工的最終目標是造就中層治理人員，但開端一定是要到基層去錘煉的。”誰信？咱們不信任。“延聘大學生當搬運工是晉升公司形象、打造品牌效益的須要”，品牌效應是靠大學生當搬運工來的？顯然不是。品牌效應是靠搬傢公司的效勞，專業的技巧團隊和豐碩的經歷及優質的效勞保證所積攢起來的。大學生打造的搬運工形象隻能讓搬運工這個職業相形見絀。

　　50名大學生當搬運工，一下子把眾人的眼光聚焦起來，王永松的搬傢公司企業宣揚第一步到達瞭；再者，眾人都懷有好奇心，大學生搬運工？是個什麼樣的概念？王永松的搬傢公司的生意立刻就來瞭，這遠比個別新成立的搬傢公司，無背景，無客戶，生意苦心孤詣要有程度的多。大學生想通過搬運工來完成生長，進去在哪裡？我想跟不沒有，他們的常識用在什麼中央？治理？笑話。

　　社會失業壓力誠然太大，然而大學生真的找不到任務瞭嗎？假如大學生找不到任務隻能說他們沒有在大學外面學到應當去學的貨色，曠費瞭大好時間，以致於離校身無所長，任務隻能與他們擦聲而過。

　　攬才炒作誠然有用。但他同時示意，大學生當上海搬傢公司搬運工，未必就是大材小用，終究目前社會失業壓力太大，當搬運工也能夠說是從基層幹起，對大學生而言，也是一種錘煉。